Op deze website geef ik advies en tips voor mensen met problemen met draadloos internet. Op zoek naar nieuwe apparatuur? Bezoek dan gelijk mijn favoriete webshop met alles voor goed bereik met...
Mag Je Op Zondag Werken
September 15, 2021, 7:01 am wat-te-doen-tegen-haaruitvaleen schorsing van de werkloosheidsuitkering). De werkzoekende mag echter niet te ver gaan. Dat bewees bijvoorbeeld een getuige van Jehova die elke dienstbetrekking met weekendwerk weigerde zonder daarbij naar de precieze omvang van de verplichtingen te vragen. Hij had nooit nagegaan of er wel sprake was van zondagsarbeid. Lorenzo Risack 2020-07-28T13:17:36+00:00 Praat mee op het forum! In no-time antwoord op uw vragen. Discussier mee en netwerk met andere ondernemers, boekhouders en studenten. Bezoek het forum
Werken op zondag: welke wetgeving en regels zijn er voor werkgevers?
Afspraken of niet, werknemers hebben hoe dan ook recht op 13 vrije zondagen per jaar. In de CAO kan een lager aantal afgesproken zijn, maar om deze geldend te maken moet de werknemer hier wel akkoord mee gaan. Jongeren & zondag Om ervoor te zorgen dat ze genoeg tijd hebben voor huiswerk en sport mogen 13 en 14 jarigen niet werken op zondag. Voor 15 jarigen geldt dat zij toestemming nodig hebben van hun ouders en dat zij per zestien zondagen, er vijf vrij moeten zijn. Als ze op zondag werken moeten zij bovendien vrij zijn op zaterdag. Zondagtoeslag Of u zondagtoeslag moet uitbetalen is afhankelijk van uw CAO. Heeft u bijvoorbeeld een kledingwinkel? Dan betaalt u een zondagtoeslag van 50%. In sommige CAO's is de zondagtoeslag helemaal afgeschaft. Administratie De verschillende regels omtrent zondagtoeslag kunnen nogal verwarrend zijn. Dyflexis helpt u met de administratie en herkent zondagen en de daarbij horende toeslag. Zo weet u zeker dat u nooit teveel, of te weinig, uitbetaalt.
Onder welke voorwaarden mogen werknemers werken op zondag? - Zelfstandigen in Vlaanderen Ga naar inhoud Leestijd: ongeveer 4 minuten 28 juli 2020 Onder welke voorwaarden mogen werknemers werken op zondag? In België is het in principe niet toegestaan om op een zondag te werken. Er zijn echter heel veel uitzonderingen en afwijkingen mogelijk. De regel is dan wel dat werknemers recht hebben op inhaalrust. Die inhaalrust kan echter gewoon op de zaterdag waarop de werknemer normaal gezien niet werkt plaatsvinden. Er zijn echter ook wel een aantal afwijkingen en uitzonderingen van toepassing. Verbod op zondagsarbeid In België is het in principe verboden om op een zondag werknemers te werk te stellen. De zondag wordt daarbij gedefinieerd als de astronomische dag die loopt van 0 tot 24 uur. Onder voorwaarden kan er na klokslag middernacht wel weer worden gewerkt. Hiervan mag niet worden afgeweken, niet in de arbeidsovereenkomst en ook niet in een later onderling akkoord. De wetgever zelf voorziet echter wel voldoende afwijkingen en uitzonderingen.
U hoeft niet op zondag te werken. Behalve als u dit vooraf met uw werkgever heeft afgesproken. En als dit nodig is voor het werk, bijvoorbeeld als u bij de politie of in een ziekenhuis werkt. U heeft recht op een aantal vrije zondagen per jaar. In welke sectoren moet ik wel op zondag werken? Werken op zondag kan nodig zijn, bijvoorbeeld in de volgende sectoren: gezondheidszorg; horeca; politie; brandweer; industrie, als een productieproces niet kan worden onderbroken. Werken op zondag door bedrijfsomstandigheden Door de omstandigheden in uw bedrijf kan het nodig zijn dat u op zondag gaat werken. Uw werkgever moet dit eerst afspreken met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Bovendien moet u zelf akkoord gaan met werken op zondag. Weigert u om op zondag te werken? Dan hoeft u uw weigering, bijvoorbeeld op religieuze gronden, niet te motiveren. U heeft het recht om te weigeren en uw werkgever mag u hierdoor niet benadelen. Minimum aantal vrije zondagen U heeft recht op minstens 13 vrije zondagen per jaar.
De tewerkstelling in kleinhandelszaken die hoofdzakelijk meubels verkopen en in tuincentra is beperkt tot 40 zondagen per jaar; In de distributiesector is een tewerkstelling op zondag omwille een manifestatie of een braderij mogelijk voor 6 zondagen Situaties waarin tewerkstelling op een feestdag is toegestaan In de situaties waarin zondagsarbeid algemeen is toegestaan, is het ook toegestaan om op een feestdag te laten werken. Wordt het zondagswerk slechts toegelaten voor een aantal zondagen of is de toelating slechts tijdelijk, dan is er een Koninklijk besluit nodig dat de duur of de frequentie van de toelating om op feestdagen te werken. Loontoeslag Wanneer je medewerker werkt op een zon- of feestdag betaal je hem het gewone loon uit. In heel wat cao's is er een loontoeslag of premie opgenomen voor werk op zon- en feestdagen. Presteert je werknemer overuren op een zon- of feestdag, dan betaal je een toeslag van 100%. Inhaalrust Wanneer je medewerker werkt op een zondag, heeft deze recht op onbetaalde inhaalrust.
- Plinten leggen: zo kan het nog makkelijker | Karwei
- Werkneemster in detailhandel mag werken op zondag weigeren
- Juwelier visser lelystad gaatjes schieten
- Zwarte piet is racisme trui van
- Goedkoop hotel in de buurt van schiphol sweden
Uitzonderingen op het verbod op zondagsarbeid Het verbod op zondagsarbeid is niet op alle werknemers van toepassing. Een aantal groepen werknemers mogen met andere woorden wel op zondag werken. Het gaat dan om de personen die voor de overheid, de gemeenten, de provincies, de openbare instellingen en de instellingen van openbaar nut werken.
Deze vervangingsdag mag voor de eigenlijke feestdag vallen, maar moet opgenomen worden binnen hetzelfde kalenderjaar. De paritaire comités kunnen deze vervangingsdagen collectief vastleggen. Gebeurt dat niet, dan kan de vervangingsdag worden vastgesteld door de ondernemingsraad, de syndicale afvaardiging of de individuele werknemers, afhankelijk van welke instanties aanwezig zijn in jouw onderneming. Is de vervangingsdag niet collectief bepaald, dan mag iedere medewerker deze dag opnemen in onderlinge overeenkomst met jou. Is er geen akkoord op collectief of individueel niveau, dan wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op de feestdag volgt.